云烽科技
51-100人 | 民營 | 通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位、篩選簡歷、安排面試以及參與面試過程，員工的入職和離職等。
2.協(xié)助組織員工培訓(xùn)與活動。
3.完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷。
2. 1年以上人事工作經(jīng)驗。
3. 良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
4.工作細致，責(zé)任心強。
薪資福利:
1.綜合薪資3.5k-5k,具體面議。
2.購買五險
3.工作時間：上午9:30-12:00 下午:13:30-18:30 固休周天，節(jié)假日正常放。
4.免費下午茶，不定期團建。
時珍閣醫(yī)院
51-100人 | 民營 | 醫(yī)療/整形/康養(yǎng)
- 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作。
- 制定和完善人力資源管理制度和流程。
- 處理員工關(guān)系，解決員工問題，維護良好的工作氛圍。
- 負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
- 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工能力。
- **任職要求**：
- 有醫(yī)院人事經(jīng)驗優(yōu)先
- 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和解決問題的能力。
皮爾特管業(yè)科技
51-100人 | 民營 | 建材
1.負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作
3.考核員工的效，并提出改進的建議
4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作
5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)
6.負(fù)監(jiān)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況
7.負(fù)責(zé)辦理、勞動合同簽訂或續(xù)簽， 以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等申請報批手續(xù)
金隅冀東重慶混凝土
101-500人 | 國有企業(yè) | 建材
1.負(fù)責(zé)制定區(qū)域人力資源規(guī)劃，完善并推動各項人力資源管理制度；
2.負(fù)責(zé)制定年度人員需求計劃，組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作；
3.負(fù)責(zé)完成各部門、各站部門職責(zé)、崗位說明書的修訂及完善；
4.負(fù)責(zé)制定區(qū)域年度培訓(xùn)計劃，并對計劃落實情況進行監(jiān)督、執(zhí)行、反饋，及時評估培訓(xùn)效果；
5.組織開展薪酬福利管理工作，修訂和完善員工薪酬、績效考核等管理辦法，協(xié)調(diào)督促員工績效考核結(jié)果在崗位調(diào)整、薪酬分配等方面的運用；
6.組織開展公司員工的測評、考核工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
7.負(fù)責(zé)辦理員工五險一金，管理員工入職、離職、調(diào)動、合同簽訂等涉及勞動關(guān)系的各項工作，規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險；
8.負(fù)責(zé)與混凝...
重慶客萊諾食品
50人以下 | 民營 | 食品/飲料/煙酒/日化
1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，按照公司招聘體系流程要求實施招聘、面試、錄用、入職、離職手續(xù)的辦理；
2.負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，如:公司管理制度，企業(yè)文化、各崗位專業(yè)技能、工作要求等；
3.考勤管理與薪資核算；
4.督促績效考核的執(zhí)行與落實；
5.公司檔案管理，資質(zhì)證照年審年檢辦理；
6.員工食堂、宿舍管理，日常辦公環(huán)境監(jiān)督維護；
7.員工關(guān)系管理；
8.根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài)和各部門要求，儲備人才，能夠發(fā)現(xiàn)各部門的用人問題，及時進行人才補充。
雙英汽車配件
1000人以上 | 民營 | 汽摩零配件
.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1.1參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃；
1.2根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；
1.3從公司戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)，根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，進行人員供需預(yù)測，確保供需平衡。
2.建立并完善人力資源管理體系
2.1根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織擬訂公司組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化方案；
2.2組織編制公司部門職能說明書及職位說明書；
2.3擬訂公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹實施。
3.招聘與配置管理
3.1制定公司招聘策略和渠道整體規(guī)劃；
3.2統(tǒng)一規(guī)劃和組織實施招聘工作；
3.3組織...
拓代企業(yè)管理
51-100人 | 民營 | 其他專業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé):
1、通過招聘平臺發(fā)布招聘信息及預(yù)約應(yīng)聘者面試
2、對新入職員工進行公司規(guī)章制度考核
3、負(fù)責(zé)員工的穩(wěn)崗
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷
2、尋求長期穩(wěn)定工作崗位者優(yōu)先
崗位福利:
1、周末雙休，法定節(jié)假日提前半天放假
2、豐富的零食下午茶+聚餐+團建
3、帶薪年假
天益汽配
101-500人 | 民營 | 汽摩零配件
1、負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營計劃與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對各部門的業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算、KPI等進行審核和績效考核；
2、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，人員招聘、薪酬、培訓(xùn)、勞動關(guān)系和團隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)公司會議、接待、政府關(guān)系等行政后勤板塊工作。
4、負(fù)責(zé)對公司各板塊業(yè)務(wù)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、建議和控制，提出關(guān)鍵制度和流程完善建議；
5、對公司大額設(shè)備購置、技術(shù)改造等大額投入項目的管理；
6、負(fù)責(zé)搜集與分析政策法規(guī)、行業(yè)信息，新行業(yè)、新市場與新投資機會 的考察調(diào)研。
7、從事過汽摩零配件制造業(yè)的優(yōu)先
1、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)管理，政府關(guān)系維護；（政府會議、上傳下達、車輛管理、現(xiàn)場5S管理等日常辦公室事務(wù)管理）
2、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)事務(wù)管理，人事專員日常工作檢查和協(xié)助，人員招聘，初試，薪酬等；
3、安全事故主導(dǎo)處理，內(nèi)部原因分析及整改糾正，內(nèi)部考核；等級工傷處置；
4、環(huán)保日常檢查，政府檢查接待，問題點整改等；
渝新聘人力資源
101-500人 | 民營 | 人力資源服務(wù)
代招機構(gòu)
人力資源招聘人事專員
年齡要求18到30歲
男女不限 有工作經(jīng)驗者優(yōu)先
可以接受純小白 無經(jīng)驗
工作輕松簡單 易學(xué)易懂 上手快 新人入職一對一免費培訓(xùn)
薪資待遇
底薪加提成加全勤 綜合工資7000
后期可晉升為純提成合伙人模式 一單提成百分之50到80 月綜合2萬左右
不包吃住不包吃住 文職類工作
工作時間 早九晚六 中間休息一個小時 每天工作8個小時
其他詳細可以咨詢我 工作地點大學(xué)城地鐵站旁。
凱賓斯基酒店
101-500人 | 合資 | 酒店/民宿/度假村
1.Establish a training network according to Kempinski standard, including spending time in operations to foster this network.
根據(jù)凱賓斯基標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，包括融入酒店運營去完善這個體系。
2.Analyse training needs and training effectiveness.
分析培訓(xùn)需求和培訓(xùn)反饋。
3.Ensure that every department having corporately developed Training BITES ...
聚興交通工業(yè)集團
501-1000人 | 民營 | 汽摩零配件
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
4、組織新員工入職培訓(xùn)，各子公司培訓(xùn)計劃的執(zhí)行跟蹤與檢查；
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
6、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、對一線員工的招聘、培訓(xùn)等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)的人才市場情況、招聘流程及各種招聘渠道；
4、具有較強的是非判斷能力，邏輯分析能力，能準(zhǔn)確把握好事務(wù)的重點。
謙仕德企業(yè)管理
101-500人 | 民營 | 信托/貸款/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)
崗位職責(zé)：
一：招聘與配置：
1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定并實施人力資源規(guī)劃，進行人才需求分析，制定招聘計劃；
2、 開拓并維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、 負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判等工作，為公司引進優(yōu)秀人才；
4、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、試用期管理等工作。
二：培訓(xùn)與發(fā)展：
1、制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，搭建和完善公司培訓(xùn)體系；
2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)講師管理、培訓(xùn)效果評估等工作；
3、 組織并實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項目；
4、 建立人才梯隊，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動員工職業(yè)發(fā)展。...
重慶鑫先人才科技有限公司
| | 人力資源服務(wù)
代招機構(gòu)
優(yōu)勢：朝九晚六，周末雙休，辦公室坐班，做的好月薪上萬
招聘崗位：網(wǎng)絡(luò)招聘專員
薪資待遇：實習(xí)期保底4000，五天培訓(xùn)期，有工資。
轉(zhuǎn)正之后底薪4000+提成，在職員工最低8000起步。轉(zhuǎn)正購買社保。一般一個月后轉(zhuǎn)正。每個月15發(fā)工資
上班時間：朝九晚六，周末雙休，中午休息11：40-1點半。
主要工作內(nèi)容：通過電話，微信，新媒體發(fā)布信息，招聘考無人機，消防的學(xué)員。
要求：22-35歲，學(xué)歷不限
重慶卓倫人力資源管理
51-100人 | 民營 | 人力資源服務(wù)
代招機構(gòu)
工作時間：早九晚六，午休一個半小時
【崗位職責(zé)】：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通并發(fā)的分析招聘職位具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)，與部門主管保持溝通；
2、有效開展軟件外包項目招聘工作，拓展并完善各種招聘渠道及方式；
3、人才篩選及面試，主動挖掘獲取目標(biāo)候選人簡歷并深度跟進；
4、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；
5、總結(jié)評估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評價招聘效果；
6、完善招聘體系，如招聘流程文件的梳理及優(yōu)化，更新及管控；
7、完成上級交給的其他事物性工作。
【任職條件】：
1、年齡20-28周歲之間，大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），自帶資源和相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、相關(guān)招聘工作優(yōu)先，...
同恩教育
501-1000人 | 民營 | 教育培訓(xùn)
海量職位任你選
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