昂松建筑工程
50人以下 | | 建筑工程
崗位職責：
1、負責公司人事資料、合同等檔案管理及各類文件；
2、負責招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作；
3、負責辦理入職、調(diào)配、離職、勞動合同簽訂或續(xù)簽等工作；
4、負責員工社保辦理及相關(guān)證明打印；
5、負責員工考勤、績效核算；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)；
2、有3年及以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源系統(tǒng)、了解合同法和相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、性格沉穩(wěn)，溝通能力強，具備責任感和事業(yè)心。
盛海物資
50人以下 | 民營 | 建材
1.負責公司后勤整體統(tǒng)籌管理，協(xié)助參與公司年度經(jīng)營計劃的編制，參與預(yù)算的編制；
2.負責公司通用規(guī)章制度，工作流程的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。
3.負責制訂和完善公司崗位編制，設(shè)計公司組織架構(gòu)，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展變動實施招聘、面試、錄用等統(tǒng)籌管理工作，確保公司人才需求，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
5.研究人力資源市場變化，設(shè)計公司的薪酬、績效、福利標準，崗位激勵方案，控制公司...
重慶捷誠青英企業(yè)管理有限公司
| 民營 | 人力資源服務(wù)
1. 負責組織和實施人員需求，明確所需崗位的職責。
2.收集應(yīng)聘者簡歷進行篩選并對候選選人溝通。
3.對招聘工作的總結(jié)分析及登記。
任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神；
2. 能夠獨立處理和解決人事相關(guān)問題；
3. 對人力資源管理流程和法律法規(guī)有一定的了解。
谷米企管
50人以下 | 民營 | 人力資源服務(wù)
【工作時間】9:00-18:00，大小周，節(jié)假日正常休假。
【工作地址】沙坪壩三峽廣場
【崗位職責】負責公司各類兼職、全職招聘、排班和日常對接、考勤等交互事宜，非銷售。
【招聘要求】25-38歲，機靈，有責任心，高中或以上學(xué)歷，會基礎(chǔ)辦公軟件。公司配備工作手機、工作手機、招聘賬號等資源。
【薪酬待遇】前三個月底薪3500元/月+招聘提成，三個月后底薪4000元/月+1000元績效+招聘提成+五險
王一漢餐飲發(fā)展
101-500人 | 民營 | 餐飲
注意：本崗位上班時間9:30-13:30-午休-16:30-21:30，實習(xí)月休3天，節(jié)假日會上班
1、主要負責人員招聘、員工社保辦理、勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護以及日常人資事務(wù)工作處理；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成本部門年度工作目標，優(yōu)化工作流程及相關(guān)制度；
3、受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決；協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛等；
4、內(nèi)部人事檔案管理（及時進行檔案的更新、分類整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
5、負責并調(diào)查各部門對考勤、獎懲及其它人事表格、文件統(tǒng)計保管的執(zhí)行情況；
6、具備一定的培訓(xùn)基礎(chǔ)。
任職要求：
1、具有一定的判斷與人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；耐心細...
卓群電子科技
51-100人 | 民營 | 互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)
商務(wù)職責：
1.搭建全國商務(wù)合作地區(qū)架構(gòu)，落實當?shù)睾献髂繕耍?2.熟悉合作伙伴，跟進了解各地的最新市場及相關(guān)政策，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，尋求合作機會；
3.配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，管理、協(xié)調(diào)、維護合作伙伴，為公司爭取在推廣、收費渠道、IDC等多方面的資源；
4.了解和熟悉其他同行業(yè)公司的合作動態(tài)，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施；
5.深度挖掘合作方向及合作內(nèi)容，拓展新的合作方式及客戶；
人力資源專員職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；...
華典企服
51-100人 | 民營 | 人力資源服務(wù)
崗位職責：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、維護及開拓招聘渠道（線上、線下）；
3、指導(dǎo)團隊員工利用各種招聘渠道開展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任務(wù)；
4、定期分解招聘目標，監(jiān)督員工的招聘數(shù)據(jù)，對基本招聘數(shù)據(jù)做分析，幫助員工提升招聘業(yè)績；
5、定期匯總、更新和上報招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)及績效考核機制，定期對員工進行業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識的培訓(xùn)；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作事宜等。
任職要求：
1、男女不限，年齡20-40歲，大專及以上學(xué)歷；
2、3年及以上人力資源行業(yè)招聘工作與團隊管理經(jīng)驗；
...
崗位職責：
1、負責崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，求職者溝通；
2、面試邀約，面試安排，結(jié)果通知，面試邀約，面試跟蹤與維護工作；
3、招聘渠道的管理與維護，完成招聘目標；
4、其他臨時性工作。
任職要求：
1、年齡20-35歲，大專及以上學(xué)歷；
2、有1年以上招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、工作認真負責，交際溝通能力較強，踏實上進，抗壓能力強。
LPC獵頭公司
51-100人 | 民營 | 人力資源服務(wù)
工作地點：重慶渝中區(qū)上清寺環(huán)球廣場
社保類型：公積金、五險
作息時間：雙休
其他福利：績效獎金、全勤獎、帶薪年假、團建、假日福利
崗位職責：?
1、內(nèi)部招聘：
（1）為內(nèi)部獵頭團隊提供高效的招聘支持，包括渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及Offer談判；
（2）完善并評估各招聘渠道，提升招聘效率與求職者體驗，塑造公司良好雇主品牌形象；
（3）深入開展獵頭行業(yè)優(yōu)秀顧問mapping、跟進、維護工作，為公司儲備優(yōu)質(zhì)人才資源。
2、培訓(xùn)支持：
（1）協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定培訓(xùn)計劃，組織并實施新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)；
（2）跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)體系。
3、績效管理：
協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效...
工作地點：重慶渝中區(qū)上清寺環(huán)球廣場
社保類型：公積金、五險
作息時間：雙休
其他福利：績效獎金、全勤獎、帶薪年假、團建、假日福利
崗位職責：?
1、內(nèi)部招聘：
（1）為內(nèi)部獵頭團隊提供高效的招聘支持，包括渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及Offer談判；
（2）完善并評估各招聘渠道，提升招聘效率與求職者體驗，塑造公司良好雇主品牌形象；
（3）深入開展獵頭行業(yè)優(yōu)秀顧問mapping、跟進、維護工作，為公司儲備優(yōu)質(zhì)人才資源。
2、培訓(xùn)支持：
（1）協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定培訓(xùn)計劃，組織并實施新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)；
（2）跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)體系。
3、績效管理：
協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效...
宜家物業(yè)
101-500人 | 民營 | 物業(yè)/商業(yè)中心
一、定期梳理各項目各崗位人員在崗情況，協(xié)助項目提交招聘需求，根據(jù)具體需求進行人員招聘，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
二、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
三、收集和熟悉相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，定期分析公司用工情況，進行風(fēng)險評估。
四、負責公司人力資源相關(guān)制度的宣傳、更新和執(zhí)行。
五、協(xié)同各部門開展新員工入職培訓(xùn)、成長跟蹤、轉(zhuǎn)正考核等，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
索爾汽配
101-500人 | 民營 | 汽摩零配件
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議， 負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)...
統(tǒng)略人力
50人以下 | 民營 | 人力資源服務(wù)
代招機構(gòu)
1、負責招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息，負責推廣信息在線溝通，及時與求職者溝通，安排求職者面試。篩選合適的簡歷，通知求職者面試，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。普通話標準，口齒流利。
2、熟練運用excel和world的基本操作。
3、愛崗敬業(yè)、愛學(xué)習(xí)、求上進，性格溫和，做事細心、認真、責任心強。
4、服從公司統(tǒng)一管理，抗壓能力強，能獨擋一面。
5、做過招聘/銷售/客服，有耐心，喜歡打電話聊QQ或者微信的優(yōu)先考慮。
四括人才服務(wù)中心
50人以下 | 民營 | 人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容：
1.入離職手續(xù)辦理；
2.在招聘平臺搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單及電話邀約面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；
3.協(xié)助完成考勤、社保、薪酬核算等人力工作；
4、有效地進行公司行政物資的采購、搭建供應(yīng)商系統(tǒng)、合理配置資源；
6、負責公司注冊、稅務(wù)登記、年審、變更等工商事務(wù)及證照管理。
7、房屋租金、物業(yè)、水電費等辦公室費用。
崗位要求：
1.全日制專科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1年以上人事工作經(jīng)驗；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神，有一定抗壓能力。
迪匹
50人以下 | | 娛樂/休閑/健身
崗位職責：
1、負責公司人事資料、合同等檔案管理及各類文件；
2、負責招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作；
3、負責辦理入職、調(diào)配、離職、勞動合同簽訂或續(xù)簽等工作；
4、負責員工社保辦理及相關(guān)證明打印；
5、負責員工考勤、績效核算；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
昇茂電子科技
50人以下 | 民營 | 計算機硬件
中國人壽
101-500人 | 國有企業(yè) | 保險
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