重慶人力資源發展有限公司(簡稱“重慶人力”)是重慶發展投資有限公司重要子企業，由原重慶市人才大市場集團有限公司、重慶市重點產業人力資源集團有限公司、重慶外商服務有限公司、重慶市子漫人力資源服務有限公司經過戰略性重組、專業化整合而成，于2024年10月21日正式揭牌，注冊資本3.5億元。公司聚焦服務人才強市和就業優先戰略，為全市經濟社會發展提供人力資源支撐，致力打造西部領先、全國進位、具有重慶辨識度的專業化、市場化、現代化綜合性科技型人力資源服務供應商。公司下設5個事業部(子公司)，實行“部司合一”。事業一部(重慶人才服務股份有限公司)深耕中高端人才服務;事業二部(重慶飛駛特人力資源管理有限公司)深耕人力資源外包服務;事業三部(重慶外商服務有限公司)深耕涉外人力資源綜合服務;事業四部(重慶市子漫人力資源服務有限公司)深耕高技能人才培養服務;事業五部(重慶市重點產業人力資源集團有限公司，現更名為重慶匯人數智科技有限公司)深耕人力資源數智科技應用創新。公司是中國人才交流協會副會長單位、中國對外服務工作行業協會副會長單位，成功建立國家級博士后科研工作站，培育“飛駛特”成為全市十大“具有全國影響力、市場競爭力強”的知名品牌，打造“國企優聘”招聘平臺，是重慶最大的國有人力資源企業、重慶最大的人力資源企業、全國人力資源50強企業。
為滿足發展需要，公司所屬子企業重慶外商服務有限公司、重慶市子漫人力資源服務有限公司、重慶匯人數智科技有限公司(簡介詳見附件1)公開招聘一批忠誠、擔當、創新、專業的優秀人才。
招聘崗位?
本次公開招聘7人，其中重慶外商服務有限公司海外人才引進崗1人，重慶市子漫人力資源服務有限公司物業部副部長崗1人、家政培訓服務部副部長崗1人、安全預防培訓部安全專業技術人員崗3人，重慶匯人數智科技有限公司平臺運營崗1人。
招聘對象及條件 ?
(一)基本條件?
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質、道德品行或職業操守;
2.遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和團隊合作精神;?
3.具備崗位所需的專業知識、技能和工作經驗;
4.身體健康，能夠勝任崗位工作。
(二)崗位具體條件
《崗位基本職責及任職資格條件一覽表》(詳見附件2)
(三)不納入本次招聘范圍
1.受到過刑事處罰的人員;
2.受到過黨紀處分的人員;
3.正在接受紀檢監察和司法機關調查的人員;
4.患有重大疾病，不適宜從事相應崗位的人員;
5.按任職(崗位)回避相關規定需回避的人員;
6.其他不適宜的人員。
招聘程序?
(一)報名
應聘人員可在重慶國資、重慶發展投資有限公司、重慶人力資源發展有限公司微信公眾號，國企優聘平臺，重慶人才網、飛駛特招聘網等官方網站查看招聘相關信息，下載填寫《2025年上半年公開招聘人員應聘人員登記表》(附件3)，并將登記表連同本人身份證、學歷證書(所有學歷)、職稱/職業資格證書等證明材料掃描件一并投遞到指定郵箱。
1.報名時間：即日起至2025年5月5日17:00止。
2.投遞郵箱：
海外人才引進崗請將相關資料投遞至登陸可見;
物業部副部長崗、家政培訓服務部副部長崗、安全預防培訓部安全專業技術人員崗請將相關資料投遞至登陸可見郵箱中;
平臺運營崗請將相關資料投遞至登陸可見。
郵件主題請用“公司名稱-崗位名稱-姓名”格式，例如：重慶外商服務有限公司-海外人才引進崗-張三。應聘者只能選擇一個子公司中的一個崗位進行報名，報名信息與面試時使用的本人有效居民身份證信息必須一致。
(二)資格初審
1.不設置比例條件
海外人才引進崗、物業部副部長崗、家政培訓服務部副部長崗、安全預防培訓部安全專業技術人員崗對應聘人員資格進行資格審查。考慮到招聘崗位的市場供給缺少情況，不設置比例條件。
2.設置比例條件
平臺運營崗對應聘人員資格進行資格審查。根據招聘崗位資格條件要求，對通過資格初審的人數與所報考崗位招聘計劃數比例大于9:1的崗位，擇優確定進入面試的人員;比例大于等于3:1但小于等于9:1的，通過資格初審的人員全部進入面試;比例小于3:1的，取消該崗位招聘計劃。
(三)面試
以面試形式考查應聘人員，著重考查應聘人員崗位匹配情況。面試滿分為100分，設最低合格分數線(80分)，成績未達最低合格分數線的考生不得進入下一個環節。
體檢
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〔公務員錄用體檢通用標準(試行)〕及〔公務員錄用體檢操作手冊(試行)〕有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等相關規定執行。
特別注意：未按規定時間和地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的應聘人員，視為自動放棄。
考察(背景調查)
對體檢合格的人員，通過個別談話、征求意見、查閱資料等方式進行考察或背景調查。因考察或背景調查不合格出現缺額的，由子公司研究決定是否遞補、調劑或取消該崗位，遞補或調劑時應當按總成績排名從高到低等額進行。
聘用入職
考察或背調合格后，子公司通知其辦理聘用入職手續，按照《中華人民共和國勞動合同法》及子公司規章制度與其簽訂勞動合同。
其他說明
(一)本次招聘有關信息與要求將通過電話或短信的方式進行發布，請應聘人員隨時關注、積極配合，保持通信暢通;
(二)因本次應聘人員不能滿足崗位需求出現擬聘用人選空缺時，由子公司研究決定是否遞補或繼續該招聘崗位計劃;
(三)應聘人員請認真閱讀公開招聘信息所有內容，秉持誠實守信的做人做事原則，如實填寫和介紹個人信息，如以弄虛作假的欺詐手段而被子公司錄用，一經發現，子公司可單方面無償解除與其建立的勞動關系，終止勞動合同，并保留追究損失的法律權利。
聯系人：登陸可見
招1人
大專
