匯博招聘 江津招聘 人資/行政/財務/管理 人力資源 培訓主管/經(jīng)理
真不賴
101-500人 | 民營 | 食品/飲料/煙酒/日化
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定年度/季度培訓計劃，搭建覆蓋生產(chǎn)、銷售、管理等部門的培訓體系，確保與業(yè)務發(fā)展同步；
2、定期與各部門溝通，收集培訓需求（如生產(chǎn)技能、銷售技巧、質量管理等），針對性設計培訓方案；
3、獨立或協(xié)同業(yè)務部門開發(fā)定制化培訓課件；
4、統(tǒng)籌內外部培訓資源，協(xié)調講師、場地、設備等，確保培訓順利落地；
5、結合公司人才戰(zhàn)略，識別高潛力員工，設計專項培養(yǎng)計劃，制定各崗位序列的職業(yè)發(fā)展路徑及晉升標準；
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理參與薪酬體系設計、崗位價值評估、績效激勵方案優(yōu)化等工作；
7、完成上級交辦的臨時性任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源...
重慶驕聯(lián)企業(yè)管理服務有限公司
| | 其他專業(yè)服務
技能相似
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、懂相關的勞動用工風險法律法規(guī)，規(guī)避風險，4、能獨立編寫法律有效合同，規(guī)避風險。5、能善于溝通，推動問題解決的能力及較強的抗壓能力，具備3年的用工風險經(jīng)驗。雙休、上下班時間8.30-12.00,1.30-5.30
重慶匯養(yǎng)道餐飲文化
101-500人 | 民營 | 餐飲
技能相似
1、負責公司人事資料、合同等檔案管理及各類文件;
2、負責招聘、面試、新人培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作;
3、負責辦理入職、調配、離職、勞動合同簽訂或續(xù)簽等工作;
4、負責辦公室接待等后勤工作
5、完成領導臨時交辦的其他任務。
任職要求:
1、大專及以上學歷，
2、有餐飲行業(yè)人事工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源系統(tǒng)、了解合同法和相關人事政策法規(guī);
4、性格沉穩(wěn)，溝通能力強，具備責任感。
重慶保力捷機電科技
101-500人 | 民營 | 汽摩零配件
技能相似
崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部...
益海嘉里
101-500人 | 外資 | 食品/飲料/煙酒/日化
技能相似
崗位職責：
1、牽頭建立、完善新項目公司、部門、崗位架構和職責體系；
2、協(xié)助人事行政經(jīng)理開展新項目招聘配置、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業(yè)人力資源管理活動，不斷提升公司人力資源管理水平，滿足公司業(yè)務發(fā)展對人力資源的需求；
3、協(xié)助人事行政經(jīng)理，編制和完善人力資源管理制度和流程，并貫徹執(zhí)行；
4、指導并評價團隊成員的工作績效，不斷培養(yǎng)和提升所轄人員的素質和能力以滿足公司業(yè)務發(fā)展的要求；
5、規(guī)劃及執(zhí)行新項目行政相關工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動合同法等相關法律法規(guī)；
3、較強的溝通...
林洲機械
101-500人 | 民營 | 機械/機電/重工
技能相似
1人力資源規(guī)章制度的編制及宣傳。
2員工需求的調查與分析及招聘計劃的編制（年度和月度計劃）；
3 招聘計劃的實施：①制作和發(fā)布招聘信息；②對應聘者簡歷進行篩選；③通知面試者；④組織面試和相關測試；⑤按公司規(guī)定辦理引導入職；⑥新進員工試用的跟蹤服務與考核；
4負責建立和健全員工人事檔案，建立相應的各層次人才儲備庫；
5組織員工培訓和技能考核；
6編制和實施薪酬管理制度和福利制度。
7 員工績效考核：人力資源考勤；員工考核資料的收集、整理分析；員工升級提薪考試的辦理。
8勞動合同的簽訂，解聘/辭退事務，辦理離廠手續(xù)。
9企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
8 制訂并落實本部門人員職責，檢查和考...
嘉和標準件
101-500人 | 民營 | 機械/機電/重工
技能相似
崗位職責：
為公司管理層提供決策支持，保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣和企業(yè)文化建設；負責公司行政后勤管理工作；負責人力資源管理工作，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
1、協(xié)助公司領導制定和執(zhí)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司企業(yè)文化建設；
2、負責公司內部管理體系的建立和完善，并嚴格監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
4、負責公司的日常考勤管理工作，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品、工作服與日常用品的申購、發(fā)放管理；
5、負責公司車輛管理...
合適的職位少？試試下面的方法
-
1.試試其他關鍵字搜索
- 留下簡歷
2.留下簡歷，我們給你推薦好工作
學歷要求分析
江津區(qū)培訓主管/經(jīng)理需要什么學歷？
不限學歷占
50%
， 本科占
50%
。
經(jīng)驗要求分析
江津區(qū)培訓主管/經(jīng)理需要什么經(jīng)驗？
不限經(jīng)驗占
25%
， 1-3年占
25%
， 3-5年占
50%
。
海量職位任你選
獲取驗證碼
求職者登錄/注冊
點擊注冊即表示您同意《匯博個人會員注冊協(xié)議》
