匯博招聘 江津招聘 人資/行政/財(cái)務(wù)/管理 人力資源 薪酬績(jī)效
重慶賦隆模具
101-500人 | 民營(yíng) | 汽摩零配件
任職要求：
1、熟企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，理解績(jī)效與組織運(yùn)營(yíng)之間的關(guān)系；
2、了解熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí)，特別是績(jī)效管理知識(shí)，熟練使用平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）等工具；
3、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel，用于處理大量績(jī)效數(shù)據(jù)，如制作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表格、數(shù)據(jù)透視表來(lái)分析績(jī)效數(shù)據(jù)。有較好的邏輯思維能力，能設(shè)計(jì)合理的績(jī)效考核流程，并且分析績(jī)效數(shù)據(jù)背后的問題；
4、 具備良好的溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠與各部門溝通績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，收集員工的反饋。
5、性別：男女不限，年齡：28-45歲
6、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
7、經(jīng)驗(yàn)要求：3 ...
重慶驕聯(lián)企業(yè)管理服務(wù)有限公司
| | 其他專業(yè)服務(wù)
技能相似
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、懂相關(guān)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)法律法規(guī)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，4、能獨(dú)立編寫法律有效合同，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。5、能善于溝通，推動(dòng)問題解決的能力及較強(qiáng)的抗壓能力，具備3年的用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)。雙休、上下班時(shí)間8.30-12.00,1.30-5.30
重慶匯養(yǎng)道餐飲文化
101-500人 | 民營(yíng) | 餐飲
技能相似
1、負(fù)責(zé)公司人事資料、合同等檔案管理及各類文件;
2、負(fù)責(zé)招聘、面試、新人培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作;
3、負(fù)責(zé)辦理入職、調(diào)配、離職、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽等工作;
4、負(fù)責(zé)辦公室接待等后勤工作
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，
2、有餐飲行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源系統(tǒng)、了解合同法和相關(guān)人事政策法規(guī);
4、性格沉穩(wěn)，溝通能力強(qiáng)，具備責(zé)任感。
完鎂制品
101-500人 | 民營(yíng) | 汽摩零配件
技能相似
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
補(bǔ)充說(shuō)明：
1、從事過人力資源1年以上；
2、家住雙福附近優(yōu)先；
3、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，??駕駛證。
重慶信益食品
51-100人 | 民營(yíng) | 食品/飲料/煙酒/日化
技能相似
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工考勤，社保核算、辦理，薪酬核算。
2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度，確保人事工作的流程化和標(biāo)準(zhǔn)化。
3、負(fù)責(zé)各崗位員工的招聘、初步面試、入職離職手續(xù)辦理等工作。
4、收集員工反饋信息，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，管理各項(xiàng)人事資料。
5、負(fù)責(zé)行政日常工作，例如：各類行政類文件的草擬，政府職能部門事項(xiàng)對(duì)接等。
6、負(fù)責(zé)公司行政物資的管理，特檢設(shè)備的報(bào)檢等。
7、規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，男女不限，28~40歲，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、性格開朗外向，具備較好的溝通表達(dá)能力。
3、人力資源，工商管理等...
重慶保力捷機(jī)電科技
101-500人 | 民營(yíng) | 汽摩零配件
技能相似
崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部...
益海嘉里
101-500人 | 外資 | 食品/飲料/煙酒/日化
技能相似
崗位職責(zé)：
1、牽頭建立、完善新項(xiàng)目公司、部門、崗位架構(gòu)和職責(zé)體系；
2、協(xié)助人事行政經(jīng)理開展新項(xiàng)目招聘配置、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動(dòng)，不斷提升公司人力資源管理水平，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求；
3、協(xié)助人事行政經(jīng)理，編制和完善人力資源管理制度和流程，并貫徹執(zhí)行；
4、指導(dǎo)并評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)成員的工作績(jī)效，不斷培養(yǎng)和提升所轄人員的素質(zhì)和能力以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求；
5、規(guī)劃及執(zhí)行新項(xiàng)目行政相關(guān)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)；
3、較強(qiáng)的溝通...
蓄志公司
51-100人 | 民營(yíng) | 環(huán)保
技能相似
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作；
2、根據(jù)公司出勤、休假等考勤制度，負(fù)責(zé)出勤及休假信息的匯總、統(tǒng)計(jì)；
3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)社保的辦理；
4、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好人事行政方面的工作。
任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷，人事行政等相關(guān)專業(yè)；
2、具有良好的溝通和協(xié)作能力；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
君道消防
50人以下 | 民營(yíng) | 機(jī)械/機(jī)電/重工
技能相似
1、處理公司整體運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理的相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做公司戰(zhàn)略管理定位規(guī)劃并落地；
3、負(fù)責(zé)處理對(duì)接政府管理部門事務(wù)與相關(guān)行政文件；
4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件，信件，函電的接收與上傳下達(dá)；
5、辦理人員入職、離職·考勤，社保人員增減等行政人事工作，
6、負(fù)責(zé)客戶來(lái)訪的接待、酒店、機(jī)票預(yù)訂等相關(guān)工作；
7、擬定下發(fā)公司通知與制度文件及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。
補(bǔ)充說(shuō)明：
距離巴南魚洞輕軌站交通車10分鐘車程。
林洲機(jī)械
101-500人 | 民營(yíng) | 機(jī)械/機(jī)電/重工
技能相似
1人力資源規(guī)章制度的編制及宣傳。
2員工需求的調(diào)查與分析及招聘計(jì)劃的編制（年度和月度計(jì)劃）；
3 招聘計(jì)劃的實(shí)施：①制作和發(fā)布招聘信息；②對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；③通知面試者；④組織面試和相關(guān)測(cè)試；⑤按公司規(guī)定辦理引導(dǎo)入職；⑥新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核；
4負(fù)責(zé)建立和健全員工人事檔案，建立相應(yīng)的各層次人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5組織員工培訓(xùn)和技能考核；
6編制和實(shí)施薪酬管理制度和福利制度。
7 員工績(jī)效考核：人力資源考勤；員工考核資料的收集、整理分析；員工升級(jí)提薪考試的辦理。
8勞動(dòng)合同的簽訂，解聘/辭退事務(wù)，辦理離廠手續(xù)。
9企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
8 制訂并落實(shí)本部門人員職責(zé)，檢查和考...
嘉和標(biāo)準(zhǔn)件
101-500人 | 民營(yíng) | 機(jī)械/機(jī)電/重工
技能相似
崗位職責(zé)：
為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作；負(fù)責(zé)人力資源管理工作，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定和執(zhí)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理體系的建立和完善，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理；
4、負(fù)責(zé)公司的日常考勤管理工作，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品、工作服與日常用品的申購(gòu)、發(fā)放管理；
5、負(fù)責(zé)公司車輛管理...
神馬鎖業(yè)
101-500人 | 民營(yíng) | 機(jī)械/機(jī)電/重工
技能相似
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)組織、安排各類會(huì)議及活動(dòng)， 確保會(huì)議高效進(jìn)行；
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括員工基本信息、合同、 培訓(xùn)記錄等；
4、協(xié)助人力資源部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等 工作；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)， 處理員工投訴和糾紛；
6、負(fù)責(zé)全廠員工考勤及績(jī)效的統(tǒng)計(jì)核算；
7、負(fù)責(zé)制度制訂及優(yōu)化落地；
8、負(fù)責(zé)公司社保及住房公積金業(yè)務(wù)辦理
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷， 人力資源管理、 心理學(xué)等相關(guān) 專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等...
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平均月薪：￥7723
薪資區(qū)間：2500-25000元/月
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學(xué)歷要求分析
江津區(qū)薪酬績(jī)效需要什么學(xué)歷？
不限學(xué)歷占
62.5%
， 大專占
12.5%
， 本科占
25%
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經(jīng)驗(yàn)要求分析
江津區(qū)薪酬績(jī)效需要什么經(jīng)驗(yàn)？
不限經(jīng)驗(yàn)占
37.5%
， 1-3年占
25%
， 3-5年占
37.5%
。
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黃女士
2025-04-24
投遞了重慶賦隆模具的績(jī)效考核專員職位
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2025-04-24
投遞了重慶賦隆模具的績(jī)效考核專員職位
賀女士
2025-04-23
投遞了重慶賦隆模具的績(jī)效考核專員職位
何女士
2025-04-22
投遞了重慶賦隆模具的績(jī)效考核專員職位
楊女士
2025-04-20
投遞了重慶賦隆模具的績(jī)效考核專員職位
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